Pago de horas extras y trabajo en días festivos en la construcción en México
En la industria de la construcción en México, el pago de horas extras y trabajo en días festivos es una obligación laboral crucial que debe ser abordada adecuadamente. Para cumplir con la normativa vigente, es fundamental conocer las normas establecidas por la Ley Federal del Trabajo y otras leyes aplicables.
En este artículo, proporcionaremos asesoría legal y contable sobre el pago de horas extras y trabajo en días festivos en la construcción en México, dirigido a empresarios del sector.
- Ley Federal del Trabajo y horas extras en la construcción: La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las disposiciones básicas para el pago de horas extras en la construcción (Artículos 65 al 68 de la LFT). Entre otras cosas, la LFT establece que las horas extras deben ser pagadas con un salario superior al ordinario y limita el número máximo de horas extras que pueden trabajarse.
- Pago de horas extras: El pago de horas extras en la construcción en México se calcula con un porcentaje adicional al salario ordinario. Según la LFT, las primeras tres horas extras trabajadas en un día deben pagarse con un salario 100% adicional al ordinario (Artículo 66 de la LFT). A partir de la cuarta hora extra y las siguientes, el salario debe incrementarse en un 200% adicional al ordinario.
- Límite de horas extras: La LFT establece un límite máximo de horas extras que pueden trabajarse en un período de seis días. Según la ley, un trabajador no puede trabajar más de nueve horas extras en un período de seis días (Artículo 68 de la LFT).
Trabajo en días festivos y pago: Los empleados de la construcción que trabajen en días festivos, como Navidad, Año Nuevo y otros días feriados, tienen derecho a recibir un salario doble por el trabajo realizado en esos días (Artículo 75 de la LFT). Además, si el día festivo coincide con el día de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a un salario adicional al doble salario antes mencionado.
En resumen, el pago de horas extras y trabajo en días festivos en la construcción en México es un tema que requiere de una correcta asesoría legal contable para evitar sanciones y conflictos legales. Es importante que los empresarios del sector conozcan la legislación vigente y la apliquen en todos sus proyectos de construcción para garantizar el bienestar de los trabajadores y el correcto desarrollo de sus actividades empresariales.
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