Parte de nuestro servicio de asesoría legal especializada en la industria de la construcción en México, es ayudar a las empresas del sector a cumplir con las leyes laborales del país, específicamente las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se aplican a este sector.
Este artículo es una guía esencial para los empresarios de la industria de la construcción en México que buscan mantenerse actualizados sobre las normas laborales aplicables y asegurarse de cumplir con las leyes para proteger a sus empleados y su empresa.
A continuación abordaremos 5 puntos importantes a considerar para el correcto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo;
Jornada de trabajo: La LFT establece que la jornada máxima de trabajo para la construcción es de 8 horas diarias. Además, se deben otorgar al menos 1 día de descanso por cada 6 días trabajados, y se debe pagar un salario mínimo adicional del 25% por trabajo en días de descanso obligatorio (Artículo 69 y 71 de la LFT).
- Salario mínimo y pago de salarios: Los empleadores deben pagar a los trabajadores un salario mínimo establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) para la construcción. Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal y no se permiten deducciones no autorizadas (Artículo 90 y 110 de la LFT).
- Contrato de trabajo: Todos los trabajadores de la construcción deben tener un contrato de trabajo por escrito con su empleador, que incluya información sobre el salario, la duración del contrato, las condiciones de trabajo y las prestaciones (Artículo 24 y 25 de la LFT).
- Capacitación y adiestramiento: Los empleadores en la construcción están obligados a proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para mejorar sus habilidades y conocimientos, así como para cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo (Artículo 153-A de la LFT).
- Seguridad y salud en el trabajo: Los empleadores de la construcción deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que incluyen medidas preventivas y de protección para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales (Artículo 132 y 512 de la LFT).
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo es un marco legal esencial para la industria de la construcción en México. Tanto los empleadores como los trabajadores deben estar al tanto de las disposiciones aplicables y comprometerse a cumplirlas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo. Además, el conocimiento y la comprensión de esta ley pueden ayudar a evitar problemas legales y a mejorar la productividad en la industria. Por lo tanto, es esencial que las empresas de construcción estén actualizadas y cumplan con las regulaciones laborales para el beneficio de todos los involucrados.
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